Scholarlink

Wie in Kapitel 31 bereits angesprochen, benötigt Social Readiness einen Kompetenzaufbau sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch auf Seiten der Mitarbeiter:innen. Um die aktuellen Herausforderungen im Rahmen der Mitarbeiter:innenfindung und -bindung zu meistern, kommt der Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine maßgebliche Rolle zu.

错误：搜索内容不能为空，请输入英文关键词
错误：关键词超出字数限制，请精简
高级检索

Kompetenzaufbau auf Arbeitgeberseite

  • 章节

  • 发表日期：

    2026年

查看全文
  • Ute Geishauser,
  • Sabrina Kraft

摘要

Wie in Kapitel 31 bereits angesprochen, benötigt Social Readiness einen Kompetenzaufbau sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch auf Seiten der Mitarbeiter:innen. Um die aktuellen Herausforderungen im Rahmen der Mitarbeiter:innenfindung und -bindung zu meistern, kommt der Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine maßgebliche Rolle zu.