Die Altersstruktur der Versicherungsbranche zeigt eine deutliche Überrepräsentation der Babyboomer-Generation (Lt. AGV-Sozialstatistischen Daten 2021 sind ca. 40– 45 % der Belegschaft zwischen 61–65 Jahre alt1). Mit einem signifikanten Anteil der Beschäftigten, die in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen, sehen sich Versicherungsgesellschaften mit erheblichen Nachbesetzungsproblemen konfrontiert.