Betriebliche Altersversorgung ist nicht nur ein wichtiger Beweggrund für den Abschluss oder die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses, betriebliche Altersversorgung stellt auch einen ganz erheblichen Faktor der Personalkosten dar. Insoweit wird eine Entscheidung über den Erwerb eines Unternehmens bzw. die Form der Übertragung von Betrieben oder Betriebsteilen häufig von der Frage geprägt, ob und inwieweit der Erwerber die entsprechenden Verpflichtungen übernehmen muss. Im öffentlichen Dienst sind bspw.