Eine Versorgungsordnung schafft Ordnung und legt den Rahmen und die Spielregeln im Unternehmen fest. Sie schafft rechtliche Sicherheit für alle Beteiligten und führt im Ergebnis zu einer Minimierung von Risiken für den Arbeitgeber. Sie dient aber auch als Kommunikationsgrundlage für das Unternehmen, auch im Rahmen von Einstellungsgesprächen und Informationspflichten des Arbeitgebers. Darüber hinaus ist sie Handlungsgrundlage für die richtige Lohnabrechnung. Damit eine Versorgungsordnung dies alles leisten kann, müssen einige Anforderungen erfüllt sein. Der nachfolgende Beitrag soll Anregungen dafür liefern, an welchen Stellen genau hingeschaut werden sollte. Der Beitrag zeigt auch auf, wie die Rollen des Rechtsdienstleisters und Vermittlers bzw. Maklers verteilt sein sollten, damit rechtskonform agiert werden kann.