Die Veränderungen der VUCA-Welt erfordern in Arbeitskontexten u.a. neue und andere Kompetenzen und führen zu veränderten Belastungsprofilen, Leistungsanforderungen und emotionale Herausforderungen müssen bewältigt werden. Zentrale Hebel für Resilienz in diesen Kontexten sind die Stärkung von Selbstwirksamkeit, soziale Unterstützung und arbeitsbezogene Ressourcen. Ressourcen wirken als Schutzfaktoren. Da Verluste schneller und stärker wirken als Gewinne, sind gezielte Maßnahmen zum Erhalt, zur Investition und Förderung von Ressourcen nötig, um Verlustspiralen zu verhindern und Ressourcengewinnspiralen zu ermöglichen. Hypnosystemische Methoden unterstützen Selbststeuerung, reaktivieren Ressourcen und fördern flexible Ziel- und Handlungsstrategien für sich wandelnde Kontexte. Insgesamt bedarf es präventiver und rehabilitativer Ansätze, die Wohlbefinden und Handlungsfähigkeit in dynamischen Arbeitsumfeldern sichern.