Gesundheitskompetente Führung basiert auf bestimmten Prinzipien, weil sie nachweislich positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Organisation hat. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Führungskräfte, die gesundheitskompetent sind, das Arbeitsumfeld so gestalten können, dass Stress reduziert, das Wohlbefinden gefördert und die Motivation gesteigert wird. Bock und Rana (2023) begründen die Notwendigkeit gesundheitskompetenter Führung insbesondere durch die zunehmenden Herausforderungen in der Arbeitswelt. Arbeitsplätze in Gesundheitsunternehmen sind durch hohe Anforderungen, Stress und Unsicherheiten gekennzeichnet, was die Gesundheit der Mitarbeitenden gefährden kann. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass hier eine unterstützende und gesundheitskompetente Führung das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessert, Burnout und psychische Erkrankungen reduziert sowie die Motivation und Produktivität steigert. Ein weiterer Aspekt ist, dass gut ausgebildete Führungskräfte durch ihre Kompetenz präventiv handeln können, um Risiken frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Das trägt dazu bei, Krankheitsausfälle zu verringern und die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden zu sichern. Folgende Prinzipien einer gesundheitskompetenten Führung lassen sich herausstellen (Tab. 4.1).