Führung wird heute als ein kollaborativer, situativer und inspirierender Prozess verstanden. Sie basiert auf sozialem Einfluss, Vertrauen und Authentizität, wobei Führungskräfte ihren Mitarbeitenden Bedingungen für Motivation schaffen, gemeinsam Werte und Ziele entwickeln und flexibel auf Veränderungen reagieren. Dabei steht die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden im Mittelpunkt, wobei ethisches Verhalten und Transparenz eine wichtige Rolle spielen (Northouse 2019).