Der Begriff des 360-Grad-Feedbacks steht für ein Verfahren, das von den Bestimmungselementen Multiperspektivität und Beurteilung geprägt ist. Die Multiperspektivität meint die Einschätzung der Feedbacknehmenden durch mehrere Personen, in der Regel aus dem beruflichen Umfeld. Die Beurteilung steht für die subjektiven Eindrucksurteile der Feedbacknehmenden und entspricht grundsätzlich nicht der Beurteilung im Sinne einer Leistungsbeurteilung o. Ä. (Scherm, 2005).