Was ist die Ursache, dass einige mächtige Führungspersonen die ihnen anvertraute Macht nicht als Verantwortung, sondern als Mittel zur Erfüllung egoistischer Motive, wie etwa Herrschaft über ihre Mitarbeitende, ansehen? Und warum dauert es häufig sehr lange, bis sich das Individuum oder das Kollektiv dagegen wehrt? Wie schaffen es toxische Führungspersonen (TF) immer wieder, erfahrene Führungskräfte der Wirtschaft, Politik und selbst Aufsichtsgremien zu blenden und damit Elend über ein Individuum, ein Unternehmen oder gar ganze Bevölkerungsgruppen zu bringen? Welche Unternehmenskultur begünstigt solche Machenschaften und ist das Umfeld der Polizei ein Tummelfeld für destruktive Führungspersönlichkeiten? Mit dem nachfolgenden Kapitel möchten wir Wissen vermitteln, sensibilisieren und informieren, ohne anzuklagen. Mit Hilfe einer ersten Orientierung sollden Lesenden Anknüpfungspunkte für das vertiefte Studium zum gleichermaßen wichtigen wie faszinierenden Thema erhalten (Oswald et al., 2021).