Das Kapitel gibt einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu Generationenunterschieden in Bezug zu arbeitsrelevanten Einstellungen. Dabei werden Ergebnisse von Untersuchungen mit unterschiedlichen Studiendesigns berücksichtigt (Meta-Analysen, Querschnitts- und Längsschnittdesigns). So sollen die Probleme der Vermischung von Alter, Berufslebensphase und Generation als Einflussfaktoren aufgezeigt werden. Neben internationalen Studien werden deutschsprachige Untersuchungen gesondert vorgestellt, um einen Einblick in den hiesigen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dabei zeigt sich, dass es Forschungslücken gibt, u. a., weil die Mitglieder der Generation Z in den bisherigen Untersuchungen nicht als Berufstätige berücksichtigt wurden.