Dieser Text erläutert eingehend die zehn Grundsätze sinnzentrierten Managements auf Basis des Menschenbildes von Viktor E. Frankl. Ausgehend davon, dass der Mensch ein sinnorientiertes Wesen ist, sind Organisationen als Werte-Gemeinschaften zu verstehen, die wirtschaftliche Effizienz und gesellschaftliche Wirkung miteinander verbinden. Die einzelnen Grundsätze behandeln u. a. den organisationalen Zweck, die Bedeutung von Werten, Führung als Beziehungsgestaltung, die Entwicklung organisationaler Resilienz sowie die Förderung individueller Sinnverwirklichung im Arbeitskontext.