Sinnzentriertes Management versteht unter Führung mehr als Zahlensteuerung: Es verbindet wirtschaftliche Effizienz mit menschlicher Würde und gesellschaftlicher Verantwortung. Inspiriert vom Menschenbild Viktor E. Frankls basiert sinnzentriertes Management auf zehn Grundsätzen, die Organisationen als Werte-Gemeinschaften begreifen. Sie reichen von einem adäquaten organisationalen Zweck über sinnzentrierte Führung bis zur gesellschaftlichen Verantwortung. Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen im Arbeitskontext Sinn finden können – als Grundlage für nachhaltigen Organisationserfolg und eine humane Organisationskultur.