Neben den vielfältigen körperlichen Belastungen, die das Berufsbild der Pflege mit sich bringt, sind Pflegende regelmäßig umfangreichen psychischen Belastungen ausgesetzt. Die regelmäßige Zusammenarbeit im Pflegeteam und die damit verbundenen kollegialen Beziehungen können Konflikte, Unzufriedenheit sowie Über- oder Unterforderung bei Pflegenden begünstigen. Vor diesem Hintergrund stellt die systemische Teamsupervision ein zentrales Instrument zur Prävention bzw. Lösung dar: Sie trägt durch kontinuierliche Reflexionsprozesse zur Bearbeitung teambezogener Anliegen bei, eröffnet neue Perspektiven, fördert lösungsorientiertes Denken und erweitert die Handlungskompetenz der einzelnen Teammitglieder. Dadurch kann sie nicht nur Konflikte verringern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, die Zusammenarbeit fördern sowie Kommunikation und Abläufe im Team nachhaltig verbessern. Systemische Teamsupervision ist damit ein wirksames Mittel zur Gesunderhaltung von Pflegekräften und zugleich ein unerlässlicher Baustein für Qualitätssicherung und Weiterentwicklung in den Arbeitsfeldern der professionellen Pflege. Ihre feste Verankerung als Qualitätsstandard sollte daher konsequent verfolgt werden.