Der Begriff Onboarding bezeichnet zunächst einmal jemanden an Bord zu nehmen. Egal ob die Einrichtung groß oder klein ist, das Team jung oder alt oder gemischt – wichtig ist, dass sich die neuen Mitarbeitenden gut orientieren können und sich gut ins Team integrieren. Übertragen auf neue Mitarbeitende in der Pflege bedeutet dies die Einarbeitung und Integration von neuen Teammitgliedern in ein Unternehmen. Deshalb ist es entscheidend, das bestehende Team zu betrachten, da dieses die Grundlage für die Integration neuer Mitarbeitender bildet. Wie ist das Team strukturiert, was macht es aus und in welcher Teamentwicklungsphase befindet es sich? Wie sind das Selbstverständnis und die innere Haltung zum eigenen Berufsstand? Diese und weitere Fragen sollten bei jedem Onboarding-Prozess gestellt und eingehend beantwortet werden, wenn sichergestellt werden soll, dass neue Mitarbeitende das Schiff nicht so schnell wieder verlassen. Sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen, ist die Voraussetzung dafür, neue Mitarbeitende nach einem erfolgreichen Auswahlprozess gut ins Team zu integrieren und nachhaltig an die Einrichtung zu binden.