In einer zunehmend vielfältigen Welt ist es entscheidend, dass Coachingprozesse die Dimensionen der Diversität berücksichtigen und unterstützen. Dieses Kapitel bietet einen Überblick darüber, wie Coach*innen mit Diversität arbeiten und mit den damit verbundenen Herausforderungen umgehen können. Basierend auf dem Modell der „Four Layers of Diversity“ werden die verschiedenen Ebenen von Vielfalt dargestellt. Themen wie Stigmatisierung, Diskriminierung und Intersektionalität werden beleuchtet, um zentrale Hindernisse einer gelebten Diversität aufzuzeigen. Zusätzlich liefert das Kapitel praxisorientierte Perspektiven auf den Umgang mit oft diskriminierten Gruppen, darunter Frauen*, Menschen mit Behinderung, Personen mit Migrationsgeschichte und Mitarbeitende aus spezifischen Altersklassen. Es werden Beispiele aus der Praxis und Reflexionsfragen vorgestellt, die Coaches darin unterstützen, ihre Arbeit diversitätssensibel und inklusiv zu gestalten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Selbstreflexion der Coach*innen. Der Umgang mit eigenen Vorurteilen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Diversitätskompetenz werden als zentrale Elemente eines erfolgreichen Coachingprozesses beschrieben. Abschließend regt das Kapitel an, Diversity nicht nur als Herausforderung, sondern als Chance zu betrachten, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu fördern, weil Vielfalt spannend ist.