Identitätsbasierte Führung („Identity Leadership“) bedeutet, eine starke gemeinsame Identität im Team zu schaffen, die Motivation und Engagement nachhaltig fördert. Führungskräfte, die diesen Ansatz verfolgen, stärken das Wir-Gefühl im Team, indem sie kollektive Ziele über persönliche Interessen stellen. Sie schaffen optimale Bedingungen für Zusammenarbeit und fördern eine klare und verbindende Kommunikation innerhalb der Gruppe. Durch die Identifikation mit der Gruppe steigt die kollektive Wirksamkeit, was Motivation, Engagement und Leistung der Mitglieder nachhaltig erhöht. In diesem Kapitel wird erläutert, wie Identitätsführung konkret funktioniert und warum sie gerade im virtuellen Zeitalter entscheidend für nachhaltigen Führungserfolg ist.