Libidoökonomie und Organisationsentwicklung Wie hängen Lust, Sprache und Organisation zusammen? Dieses Kapitel führt in das Konzept der Libidoökonomie der Diskurse ein. Es zeigt, wie unbewusste Wünsche, narrative Strukturen und libidinöse Besetzungen die Dynamik von Arbeit, Führung und organisationaler Identifikation prägen. Mit Freud und Lacan wird deutlich, dass Organisationen nur dann lebendig bleiben, wenn sie ihre affektiven Grundlagen ernst nehmen – und Narrative gestalten, die Begehren ansprechen statt blockieren.