Die Bedeutung des Arbeitsplatzes als Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheit (Public Health) ist aktueller denn je. In diesem Kapitel werden wesentliche Grundlagen und Grundbegriffe im Zusammenhang mit der betrieblichen Gesundheitsförderung beschrieben. Die globale, europäische und nationale Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung wird bis in die Gegenwart dargestellt und mithilfe eines Zeitstrahls visualisiert. Ebenfalls werden die unterschiedlichen Motivationen und Vorteile der BGF für Betriebe sowie Physio- und Ergotherapeuten aufgezeigt. Auch wird in diesem Kapitel ausführlich und konkret beschrieben, warum Physio- und Ergotherapeuten eine prädestinierte Berufsgruppe zur Durchführung von Maßnahmen der BGF darstellen. Aktuelle bzw. potenzielle Barrieren werden aufgezeigt, und es wird erläutert, mit welchen Handlungsstrategien diese adressiert werden können. Kommunikationsprozesse mit den betrieblichen Akteuren inklusiv der Zielgruppe sollten möglichst partizipationsorientiert erfolgen. Mit Fokus auf die Beschäftigten werden anhand des Stufenmodells der Partizipation unterschiedliche Partizipationsstufen mit Beispielen erklärt.

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Grundlagen und Entwicklungen

  • Melvin Mohokum,
  • Julia Wolf

摘要

Die Bedeutung des Arbeitsplatzes als Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheit (Public Health) ist aktueller denn je. In diesem Kapitel werden wesentliche Grundlagen und Grundbegriffe im Zusammenhang mit der betrieblichen Gesundheitsförderung beschrieben. Die globale, europäische und nationale Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung wird bis in die Gegenwart dargestellt und mithilfe eines Zeitstrahls visualisiert. Ebenfalls werden die unterschiedlichen Motivationen und Vorteile der BGF für Betriebe sowie Physio- und Ergotherapeuten aufgezeigt. Auch wird in diesem Kapitel ausführlich und konkret beschrieben, warum Physio- und Ergotherapeuten eine prädestinierte Berufsgruppe zur Durchführung von Maßnahmen der BGF darstellen. Aktuelle bzw. potenzielle Barrieren werden aufgezeigt, und es wird erläutert, mit welchen Handlungsstrategien diese adressiert werden können. Kommunikationsprozesse mit den betrieblichen Akteuren inklusiv der Zielgruppe sollten möglichst partizipationsorientiert erfolgen. Mit Fokus auf die Beschäftigten werden anhand des Stufenmodells der Partizipation unterschiedliche Partizipationsstufen mit Beispielen erklärt.