Die Isabellenhütte, ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen der Automobilindustrie, das sich als „ältestes Start-up der Welt“ bezeichnet, sieht die Personalarbeit bei Deskless WorkerDeskless Workern als Schwerpunkt insbesondere aufgrund der Bedeutung qualifizierter FachkräfteFachkraft in den Bereichen Fertigung, Instandhaltung und Logistik für den Unternehmenserfolg. Herausforderungen bestehen in der Gewinnung von Fachkräften, der Vereinbarkeit von Flexibilitätsbedürfnissen der Unternehmen mit den Sicherheitsbedürfnissen der Mitarbeiter sowie in der Notwendigkeit einer mitarbeiterorientierten Führungskultur. Die Isabellenhütte hat hier eine Betriebsvereinbarung zur Zukunftssicherung geschlossen, die Flexibilisierungsbausteine enthält und gleichzeitig die Sicherheit der Mitarbeiter berücksichtigt. Künftig wird es bei der Qualifizierung von Deskless Workern darum gehen, eine Balance zwischen der Notwendigkeit hoch qualifizierter Stammbelegschaften einerseits und geringer qualifizierten, flexiblen Arbeitskräften andererseits zu erreichen und dabei Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer positiven Führungskultur einzubeziehen. Hierfür ist es wichtig, Denkmuster aus Zeiten der Stabilität zu überwinden und sich an neue Herausforderungen anzupassen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu sichern.