Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Einblick in die aktuellen Rekrutierungsstrategien im „Fitness- und Gesundheitsmarkt“. Zunächst werden konkrete Praxiseinblicke präsentiert, die die Vielfalt der gegenwärtigen Ansätze verdeutlichen. Ein zentraler Aspekt ist die interne Förderung von eigenen Nachwuchskräften, die als wichtige Strategie zur Sicherstellung qualifizierter Mitarbeitender hervorgehoben wird. Darüber hinaus werden externe Rekrutierungsmöglichkeiten beschrieben, wobei sowohl analoge als auch digitale Ansätze thematisiert werden, um die Reichweite und Effizienz der Rekrutierung zu maximieren. Ein weiterer Schwerpunkt des Kapitels liegt auf dem Konzept des Employer Branding, das als entscheidendes Bindeglied einer ganzheitlichen Rekrutierungsstrategie fungiert. Hier wird erläutert, wie ein starkes Arbeitgeberimage dazu beitragen kann, talentierte Fach,- Nachwuchs- und Führungskräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Abschließend fasst das Kapitel die bisherigen Erkenntnisse zusammen und formuliert eine forschungsleitende Fragestellung, welche die Grundlage für die empirische Untersuchung bildet.