Green Skills bedeuten die Befähigung zum Handeln zugunsten des Erhalts und der Entwicklung natürlicher Ökosysteme. Gemäß den 17 Nachhaltigkeitszielen der UN bilden Green Skills einen wichtigen Bestandteil von regionalen, nationalen und internationalen Nachhaltigkeitspolitiken. Das übergreifende Ziel besteht darin, Beschäftigte durch Berufsausbildung, praxisnahe Studiengänge sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend zu qualifizieren. Gerade gesellschaftlich engagierte Forschung sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen setzen sich dafür ein, Green Skills nicht allein als instrumentelle Fertigkeiten, sondern auch als Gestaltungskompetenzen zu verstehen. Daher erscheint eine von der Labour Geography inspirierte Sicht als hilfreich, um die emanzipatorischen Potenziale und Grenzen von Green Skills im Sinne transformativer Labour Agency kritisch auszuloten. Das Kapitel zeigt zentrale Probleme auf, die bei der Implementierung von Green Skills – besonders im umfassenden Sinne transformativer Labour Agency – auftreten, und weist auf existierende Forschungslücken hin.