Die Frage, ob ökonomisches Upgrading in der globalen Produktion mit sozialem Upgrading einhergeht, wird in der Literatur über globale Produktionsnetzwerke stark diskutiert. Dieses Kapitel untersucht diese Frage mit einem Fokus auf migrantische Arbeiter:innen, die in globale Produktionsprozesse eingebunden sind. Das Kapitel basiert auf einer zufallsbasierten Befragung von philippinischen Arbeiter:innen in zwei führenden Clustern der Halbleiterindustrie in Taiwan: Hsinchu Science Park und Kaohsiung Export Processing Zone. Die Studie untersucht, wie institutionelle Faktoren wie Berufserfahrung und Aufenthaltsdauer mit der Zufriedenheit der migrantischen Arbeiter:innen und ihren Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Die Ergebnisse einer Regressionsanalyse deuten darauf hin, dass die Aufenthaltsdauer und frühere Arbeitserfahrung in der Halbleiterindustrie negativ mit der Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Die Ergebnisse erweitern unser Verständnis der Determinanten sozialer Upgrading-Prozesse, indem sie neue Faktoren aufzeigen, die zur (Un‑)Zufriedenheit von migrantischen Arbeiter:innen mit ihren Arbeitsbedingungen beitragen und wie die Einbindung in globale Produktionsprozesse den sozialen Aufstieg philippinischer Arbeiter:innen in Taiwan begrenzt.