Die Job-Angst-Skala und die Arbeitsplatzphobie-Skala basieren – im Gegensatz zu anderen Skalen, die nach Arbeitsplatzstressoren fragen – auf einem psychopathologisch-phänomenologischen Konzept der Angst. Sie beschreiben und differenzieren verschiedene Formen von Arbeitsängsten. Solche Differenzierung ist notwendig im klinischen Setting im Hinblick auf Therapieentscheidungen und spezifische Verlaufsmessungen. Sie kann auch hilfreich sein in betriebspsychologischen- und -medizinischen Settings, in der Rehabilitation zur Identifikation von Menschen mit berufsbezogenen Problemen. Mit den Fragebögen sind keine Diagnosen zu stellen, sondern die Skalen erfassen das Ausmaß der subjektiv erlebten arbeitsbezogenen Ängste von Probanden.