Agilität in Organisationen und agile Arbeitsformen sind die Antwort auf in den letzten Jahren und Jahrzehnten sich verändernde Bedingungen im Markt, in politischen Veränderungen (Krisen, Kriegen oder Machtverschiebungen in einer multipolaren Welt) oder in gesellschaftlichen Entwicklungen (z. B. Generation Z). In diesem Kapitel werden die Hintergründe von Agilität aufgezeigt, Grundsätze im agilen Arbeiten vorgestellt und Anforderungen an die Führung, die Mitarbeiter und die Organisation beschrieben – immer auf dem Hintergrund, was hier Dis-Stress auslösen kann.