Eine erste Einschätzung von Personen und Organisationen erscheint nach dem Wertemodell von Schwartz, Spiral Dynamics sowie den Kulturstufen nach Laloux als legitim – auch wenn die Konzepte und Evaluationen Limitierungen aufweisen. Da derzeit ein großer Teil von Organisationen und der dort tätigen Personen der leistungsorientierten Stufe zugeordnet werden kann, stellt sich die Frage nach einer gezielten Weiterentwicklung von Individuen und Unternehmen. Einen möglichen Ansatz hierfür bietet neben der Werte-Diagnostik, Coaching und Training sowie einer werte- und diversitätsorientierten Führung die Positive Psychologie, die gezielt soziale und ökonomische Interessen vereint.