Performance Dialoge sind als Teil des „Shopfloormanagements“ ein extrem wirkungsvolles Werkzeug, um Transparenz zu schaffen und Mitarbeiter in den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung einzubeziehen. Wir erläutern, welche Schritte erforderlich sind, um Performance Dialoge in einer Organisation erfolgreich einzuführen und welche Hindernisse dabei auftreten können. An Hand von Beispielen stellen wir mögliche Board-Gestaltungen für physische sowie virtuelle Dialoge vor und zeigen auf, wie eine hohe Dialogqualität und Nachhaltigkeit erreicht werden kann.