Die Corona-Pandemie hat das Leben und die Art zu arbeiten grundlegend verändert. In einer digital veränderten Arbeitswelt wird das mobile Arbeiten im Homeoffice immer beliebter. Diese Art der arbeitsplatzbezogenen Selbstorganisation ist zu einem wichtigen Faktor in der Geschäftswelt geworden (vgl. Kap. 6). Mobiles Arbeiten im Homeoffice bietet Arbeitnehmenden eine vielseitige und bequeme Lösung für ihr Aufgabenmanagement und ermöglicht effizientes Multitasking sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros, ohne die traditionellen Strukturen zu belasten oder die Ressourcen zu überlasten. Da mobiles Arbeiten im Homeoffice eine gute Kombination aus Freiheit und Struktur ermöglicht, erreichen Arbeitgebende mit ihren Mitarbeitenden ein höheres Produktivitätsniveau als je zuvor. Da immer mehr Unternehmen dazu übergehen, eine Kombination aus mobiler Arbeit und Büroarbeit zuzulassen, ist es notwendig geworden, die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu untersuchen. Abwechselnd mobil zu arbeiten und im Büro anwesend zu sein, wird bereits als das „New Normal“ angesehen. Diese neue Normalität kann potenziell viele Vorteile bieten, wie z. B. ein höheres Engagement der Beschäftigten, ein besseres Wohlbefinden und eine höhere Zufriedenheit sowie eine bessere Produktivität.