Lernen soll idealerweise nicht parallel zur „eigentlichen“ Arbeit stattfinden, sondern deren integraler Bestandteil sein. So wird das bei Fronius International gelebt: Dort kommt in mehreren Unternehmensbereichen die Kata-Methode zum Einsatz, um Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Doch Kata ist nicht nur eine Methode zum Ziele-Erreichen und Problemlösen: Kata fördert auch eine Kultur des Lernens. Im Interview gibt Daniel Eckerstorfer von Fronius International Einblicke in ihr Konzept, die Kata-Methode einzusetzen, und ihre Erfahrungen aus der Praxis.