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Eine erkrankungsbedingte Fähigkeitsbeeinträchtigung entscheidet erst im Zusammenhang mit dem Kontext (z. B. Rollenanforderungen bei der Arbeit) über das Ausmaß der Krankheitsfolgen, d. h. der Teilhabestörung (z. B. Arbeitsunfähigkeit, GBA. (2022). Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit und die Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung nach § 92 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 SGB V (Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien). Veröffentlicht im Bundesanzeiger (BAnz AT 27.01.2014 B4) in Kraft getreten am 28. Januar 2014, zuletzt geändert am 4. August 2022. Online abgerufen am 20.11.2022: https://www.g-ba.de/richtlinien/2/ ). Bei der Arbeitsfähigkeitsbeurteilung ist eine Beschreibung der aktuellen krankheitsbedingten Fähigkeitsbeeinträchtigungen erforderlich, bzw. Arbeitsaktivitäten, die der Betroffene erkrankungsbedingt aktuell nicht verrichten kann. Das Fähigkeitsprofil wird mit dem konkreten Arbeitsanforderungsprofil im individuellen Fall abgeglichen (aktueller Arbeitsplatz oder allgemeiner Arbeitsmarkt).

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Begutachtung von Arbeits(un)fähigkeit bei psychischen Störungen

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Beate Muschalla

摘要

Eine erkrankungsbedingte Fähigkeitsbeeinträchtigung entscheidet erst im Zusammenhang mit dem Kontext (z. B. Rollenanforderungen bei der Arbeit) über das Ausmaß der Krankheitsfolgen, d. h. der Teilhabestörung (z. B. Arbeitsunfähigkeit, GBA. (2022). Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit und die Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung nach § 92 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 SGB V (Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien). Veröffentlicht im Bundesanzeiger (BAnz AT 27.01.2014 B4) in Kraft getreten am 28. Januar 2014, zuletzt geändert am 4. August 2022. Online abgerufen am 20.11.2022: https://www.g-ba.de/richtlinien/2/ ). Bei der Arbeitsfähigkeitsbeurteilung ist eine Beschreibung der aktuellen krankheitsbedingten Fähigkeitsbeeinträchtigungen erforderlich, bzw. Arbeitsaktivitäten, die der Betroffene erkrankungsbedingt aktuell nicht verrichten kann. Das Fähigkeitsprofil wird mit dem konkreten Arbeitsanforderungsprofil im individuellen Fall abgeglichen (aktueller Arbeitsplatz oder allgemeiner Arbeitsmarkt).