Mobbing findet, wie bereits ausgeführt, immer in einem Mobbingdreieck von Organisation, Verursachenden und Zielperson statt und wird zusätzlich von der außerbetrieblichen, privaten Situation der beteiligten Personen beeinflusst. Mobbing ist ein systemisches Geschehen. Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Führungskultur und Persönlichkeitsmerkmale der Verursacher und der Zielpersonen – sowie der Zuschauer – tragen dazu bei, dass Mobbing entstehen und eskalieren kann.