Wie bereits in den vorangegangenen Kapiteln herausgearbeitet, widmet sich das vorliegende Forschungsprojekt der bisher nur unzureichend untersuchten Frage, wie sich Führung in Organisationen empirisch realisiert und wie die rekonstruierten Führungsorientierungen der Führungsnoviz*innen auch von den jeweiligen Organisationsspezifika der vier untersuchten Organisationen meines Samples geprägt werden. Hierbei rücken auch die organisationalen Bedingungen des Führens in den Mittelpunkt des Erkenntnisinteresses, exemplarisch herausgearbeitet am Organisationstyp der sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisation.