Diese Arbeit untersucht zum einen die Variation in der Verwaltungsorganisation der Jobcenter, speziell der gemeinsamen Einrichtungen (gE). Zum anderen werden Faktoren identifiziert, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede erklären können. Dabei wird eine Forschungslücke adressiert, die sich aus der bislang kaum berücksichtigten organisatorischen Beschaffenheit der Jobcenter bei der Bewertung ihrer Aufgabenwahrnehmung und Performance ergibt (s. u.).