Nach dem im theoretischen Teil die Fragen des genderorientierten Employer Branding sowie der Integration weiblicher Arbeitskräfte in Unternehmens- und Führungsstrukturen behandelt wurde, folgt nun die empirische Analyse. Im Rahmen der empirischen Analyse sollen primär Wahrnehmungen von Frauen in der Baubranche (Durchführung einer Situationsanalyse) mit Blick auf die erfahrene Diskriminierung erhoben werden – sowohl aus Sicht der betroffenen Frauen als auch aus Sicht von (männlichen) Arbeitgebern bzw. Meinungsbildern –, um schließlich eine Identifikation und Bewertung von Handlungsempfehlungen und Strategien zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Gleichstellung im Baugewerbe (Entwicklung und Ableitung von Strategien und Maßnahmen) zu ermöglichen.