In diesem Buch werden die vorliegenden Erfahrungen mit dem toyotistischen System aufgearbeitet, das über eine Transformation der Arbeitsbedingungen auch Auswirkungen auf die Lebensverhältnisse in der nachfordistischen Welt zeitigt. Japanische oder als japanisch verstandene Innovationen im Bereich des Arbeitsprozesses haben die Entwicklung des globalen Kapitalismus anhaltend beeinflusst. Die Merkmale toyotistischer Arbeitsorganisation bilden ein zusammenhängendes System der betrieblichen Rationalisierung, welches die soziale Organisation der Arbeit mit dem Ziel steuert, über forcierte Arbeitsintensivierung die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern. Die dadurch hervorgerufene Veränderung der innerbetrieblichen Machtbalance sorgt für zusätzliche Belastungen und Anforderungen für den Lohnarbeiter, welche durch eine Management-Rhetorik verschleiert werden, die diesen Modus der Arbeitsorganisation als Humanisierungs-Ansatz verkauft.