Kapitel 1 führt in die Problemstellung der Arbeit ein und begründet die Relevanz der betrieblichen Humankapitalbewertung. Ausgangspunkt ist der demografische Wandel, der zu einem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials und zu steigenden Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte führen kann. Unternehmen müssen daher die vorhandenen personellen Ressourcen effizient einsetzen und fundierte Entscheidungen über Personalmaßnahmen treffen. Im Fokus steht dabei das Humankapital, verstanden als die von Arbeitskräften bereitgestellten Leistungsmöglichkeiten. Der Wert des Humankapitals ergibt sich darauf aufbauend als utilitäres Äquivalent der Kompatibilität aus faktischen und erwünschten Leistungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung betriebsbezogener Prioritäten.