Die Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und damit die Teilhabe am a Arbeitsleben, insbesondere auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, gewinnen auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Eine besondere Rolle kommt in diesem Zusammenhang den Inklusionsbetrieben zu, die als rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Unternehmen oder als unternehmensinterne bzw. von öffentlichen Arbeitgebern geführte Betrieben oder Abteilungen Beschäftigungsmöglichkeiten für schwerbehinderte Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt schaffen (§ 215 Abs. 1 SGB IX). Verschiedenste Best-Practice-Beispiele belegen, wie Inklusionsunternehmen erfolgreich soziale und wirtschaftliche Ziele miteinander vereinbaren können. Bislang liegt jedoch nur eine begrenzte Anzahl wissenschaftlicher Studien vor, die Inklusionsunternehmen systematisch und umfassend untersuchen. Best-Practice-Beispiele geben wertvolle Einblicke, doch besteht ein weitergehender Forschungsbedarf hinsichtlich der strukturierten Erfassung von Erfolgsfaktoren und branchenspezifischen Handlungslogiken. Um zur Schließung der bislang bestehenden Forschungslücke beizutragen, wurde im Zeitraum 2024/2025 eine empirische Untersuchung der in Deutschland anerkannten Inklusionsunternehmen (IU) durchgeführt. Ziel war es, zentrale Charakteristika dieser Unternehmensform im Hinblick auf ihre wirtschaftliche Entwicklung sowie ihre strategische Positionierung als Inklusionsbetriebe zu untersuchen. Dazu wurde ein mehrdimensionales Forschungsdesign entwickelt, das quantitative und qualitative Methoden miteinander kombiniert.