Wie bereits beschrieben, ist WLB kein statisches Ziel, sondern ein dynamischer Aushandlungsprozess. Führungskräfte bewegen sich dabei in einem Spannungsfeld aus technologischen Chancen und Risiken, individuellen Strategien und organisationalen Kulturen, ökonomischen Zwängen und sozialen Bedürfnissen. Zeitgemäße WLB braucht strukturelle Absicherung, kulturelle Unterstützung und eine Führung, die Verantwortung sowohl im Unternehmen als auch in der gesellschaftlichen Debatte übernimmt. Sie ist damit ein Prüfstein für Führungsqualität und Menschlichkeit im beruflichen Miteinander. In meinem Verständnis legen die Antworten auf drei Fragen dafür das Fundament.