Jedes Teammitglied kann unterschiedliche Rollen im Team einnehmen. Je nach persönlicher Präferenz liegt dabei der Schwerpunkt auf eher kommunikationsorientierten, wissensorientierten oder handlungsorientierten Rollen. Je mehr Teamrollen unterschiedlich besetzt sind, desto wirksamer kann ein Team agieren. Neuere systemische Modelle stellen Werte und Antriebsmuster in den Mittelpunkt der Betrachtung, um zu erklären, woher Teammitglieder ihre Energie beziehen, und unter welchen Rahmenbedingungen sie Energie verlieren.