Der Ausgangspunkt dieser Arbeit war die Frage, ob es organisationsimmanente Faktoren in der Polizei NRW gibt, welche die Entstehung und den Fortbestand menschen- und demokratiefeindlicher Einstellungen fördern oder verhindern. Auch wenn zahlreiche Aspekte betrachtet wurden, zeigte sich eine enorme Komplexität bei der Ausdifferenzierung von Faktoren, die direkt oder indirekt auf GMF, NRM und die Billigung von Racial Profiling sowie dem Code of Silence wirken. So konnten einige Einflussfaktoren identifiziert werden, die determinierend für GMF und NRM bestehen und auch gesamtgesellschaftlich schon als Prädiktoren benannt werden konnten.