Zur Einführung und Etablierung gesunder Führung lohnt es sich, sich auf ausgewählte Felder zu fokussieren. Dieser Fokus erlaubt eine sinnvolle Bündelung von Ressourcen und ist gleichzeitig im Sinne einer ganzheitlichen Vorgehensweise ausgestaltet. Zu den zentralen Aktionsfelder gesunder Führungspraxis zählen die gesunde Selbstführung, die Entwicklung eines gesundheitsförderlichen Führungsstils, die Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie die Stärkung von Gesundheitskompetenz und Resilienz. Aufbauend auf der Vermittlung theoretischer Grundlagen für die nachhaltige Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden wird eine Reflexion bestehender Handlungsmuster und Kompetenzen angestoßen. Ziel der vorgestellten Ansätze ist es, sowohl das Wohlbefinden von Führungskräften als auch das der Mitarbeitenden zu stärken und eine langfristig positive Arbeitsatmosphäre schaffen zu können. Die Aktionsfelder beziehen sich sowohl auf die individuelle Ebene als auch auf organisationale Strukturen und Prozesse. Durch diesen umfassenden Handlungsansatz können Führungskräfte zu einem gesunden Arbeitsumfeld beitragen.