Das folgende Kapitel widmet sich der theoretischen Basis dieser Abschlussarbeit. Konkret werden zentrale Annahmen und Konzepte der Systemtheorie als einer der drei Großtheorien der Organisationssoziologie vorgestellt. Zunächst werden die Grundzüge von Luhmanns Verständnis von Gesellschaft, insbesondere die Differenzierung gesellschaftlicher Teilsysteme sowie die systemtheoretische Auffassung von Organisationen als eigenständige Systeme, dargestellt. Darauffolgend werden systemtheoretische Annahmen sowohl zur Bestimmung organisationsspezifischer Wertvorstellungen und Handlungsrationalitäten als auch zur Erklärung dahingehender Handlungen und Vorgehensweisen dargestellt. Die konzeptionellen Annahmen dienen im Wesentlichen der Identifikation sinnspezifischer Werthorizonte und Moralvorstellungen der verschiedenen Organisationen, die das Auftreten von Regelabweichungen begünstigen können.