Der ORF verfolgt in seinem Wirkungskreis Ziele und Prinzipien, die auch dem Konzept des digitalen Humanismus innewohnen. Technologie unterstützt die Arbeit der Mitarbeiter*innen, ohne den Menschen aus zentralen Aufgaben – insbesondere dem Journalismus – zu verdrängen oder dessen Handlungsfähigkeit einzuschränken. Der vorliegende Artikel beleuchtet, wie dieser Ansatz in der Praxis gelebt wird, welche Grenzen dabei bestehen und wie der Bildungsauftrag des ORF durch die Förderung der AI‐Literacy, sowie der Medien‐ und Digitalkompetenz der Bevölkerung erfüllt wird. Gleichzeitig wird das Leben der Mitarbeiter*innen durch neue Technologien an vielen Stellen einfacher und effizienter gestaltet. Ein Fokus des Beitrags liegt auf den Vorteilen, die die Digitalisierung im Zusammenhang mit dem Ausbau der Barrierefreiheit bietet, etwa durch die automatische Erstellung von Untertiteln oder die Bereitstellung von Beiträgen in Einfacher Sprache. Durch konkrete Anwendungsbeispiele wird der praktische Nutzen von KI im Unternehmen veranschaulicht. Abschließend werden aktuelle Initiativen und Projekte vorgestellt, mit denen der ORF seine Mitarbeiter*innen in den digitalen Transformationsprozess einbindet. Der ORF ist davon überzeugt, dass Digitalisierung als Mammutaufgabe unserer Gesellschaft und Zeit nur gemeinsam bewältigt werden kann, und dass nur jene Technik, die ein echtes Problem für die Menschen löst, Akzeptanz und Nutzung finden wird.