Der Begriff der Personalbindung greift die Sichtweise des Arbeitgebers auf und umfasst alle notwendigen Maßnahmen und Instrumente, die geeignet sind, das Personal an die Organisation zu binden und Austrittsentscheidungen zu verhindern. Außerdem zielt die Personalbindung auf die Erhaltung von Engagement und Kompetenzen der Mitarbeitenden ab und trägt so zur Realisierung der Organisationsziele bei.