Um die Forschungsfrage zu beantworten und die Zielsetzungen zu erreichen, wird in dieser Arbeit eine qualitative Forschungsmethode angewendet, insbesondere leitfadengestützte Interviews. Diese Methode ermöglicht es, tiefgehende Einblicke in die subjektiven Erfahrungen und Perspektiven der Betriebsratsmitglieder zu gewinnen. Gleichzeitig liefert sie kontextreiche Daten zu komplexen sozialen Phänomenen wie Konflikten und Teamdynamik.