Jede Generation bringt ihre eigenen Werte und Einstellungen zu verschiedenen Themen sowie Ziele mit, die sie in der Gesellschaft als relevant erachtet. Dies gilt auch für die Generation Z, die den Babyboomern sowie den Generationen X und Y folgt und in naher Zukunft die Arbeitswelt prägen wird. Für gegenwärtige Arbeitgeber ist es daher von entscheidender Bedeutung, das Werteverständnis dieser Generation zu kennen und zu verstehen, um sie zum einen erfolgreich rekrutieren und sie zum anderen langfristig im Unternehmen binden zu können. In vorliegendem Beitrag werden entsprechend die in der Generation Z vorhandenen Werte, Einstellungen und Ziele näher beleuchtet und im internationalen Vergleich, exemplarisch anhand der Länder Großbritannien und den USA betrachtet. Mit Unterstützung von Umfrageergebnissen bzw. Forschungsberichten werden für Deutschland ebenso wie für Großbritannien und die USA Charakteristika herausgearbeitet, die in einer Zusammenschau wichtige Einblicke in Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Werte-, Einstellungs- und Zielkontext der Generation Z bieten.