Eine Messung der Beanspruchung von Mitarbeitern spiegelt nicht nur das aktuelle Betriebsklima dar, sie kann auch als Seismograf für einen notwendigen organisationalen Wandel verstanden werden. Eine Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung als Teil einer erfolgreichen Organisationsentwicklung bedeutet also nicht nur die Prävention von Krankheit, sondern Menschen in Organisationen gesund und zufrieden zu halten, sie wird ein legitimer Teil einer ganzheitlichen psychosozialen Organisationsentwicklung und -optimierung.