Wie kann eine Gefährdungsbeurteilungen Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz als Chance für Organisationen verstanden werden? Ausgehend von dieser Fragestellung beschäftigt sich diese Arbeit mit den Möglichkeiten, psychische Gesundheit mit Werkzeugen der Organisationsentwicklung zu kombinieren. Vor allem die zahlreichen sozialwissenschaftlichen Theorien und Modelle der Organisationsdiagnose mit ihrem Ziel, die Arbeit in Organisationen humaner zu gestalten liefern dazu viele praktische Ansätze zur Maßnahmenintervention.