Diskriminierungssensible Sprache ist ein strategisches Instrument, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalwesen zu bewältigen. Sie fördert Zusammenarbeit in vielfältigen Teams, unterstützt die Fachkräftesicherung und stärkt das Vertrauen in Institutionen. Dieses Buch bietet praxisnahe Orientierung für Mitarbeitende und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung und zeigt, wie Kommunikation entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus inklusiver gestaltet werden kann.