Die Interessengruppen- und Verbändeforschung befasst sich bislang allenfalls am Rande mit organisationaler Identität. Das Kapitel trägt dazu bei, diese Lücke zu schließen: Hierzu werden etablierte Konzepte der Management- und Organisationsforschung sowie Einsichten der Interessengruppenforschung vorgestellt, diskutiert und miteinander verbunden. Ergebnis ist ein neues Analysekonzept zur Untersuchung der Organisationsidentitäten deutscher Wirtschaftsverbände. Kennzeichnend ist die Unterscheidung von drei Dimensionen verbandlicher Organisationsidentitäten: Form-, Funktions- und Feldidentität.