Zunächst erfolgt eine kurze Zusammenfassung der bedeutendsten Erkenntnisse aus der Erhebung. Von den sieben Hypothesen, die die Forschung untersucht hat, kann nur eine mit dem postulierten Effekt angenommen werden. Es besteht mit einer Varianzaufklärung von 12 % ein Effekt auf der Individualebene, dass je höher die Fremdeinschätzung über die Ausprägung der emotionalen Intelligenz der Führungskraft ist, desto positiver die Employee Experience der Mitarbeiter ist (R2Level1 = 0.12).